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    发布时间: 2022-04-09 14:39首页:供求财经网 > 金融服务 > 保险 > 正文 阅读()
    平安高管薪酬领跑行业 上市险企77%高管年薪超百万



      近日,A股五家上市险企悉数完成2021年年报发布。据统计,五家上市险企去年共实现营业收入32996.63亿元,同比微增1.35%;共实现归母净利润2159.58亿元,同比减少14.41%。

      年报中,五大险企均披露了2021年企业高管及整体薪酬水平。其中,中国平安(49.240, 0.76, 1.57%)高管税前收入业内领先,收入前十高管中,中国平安占九位,其执行董事及联席首席执行官陈心颖位列第一,税前薪酬高达1700万元。

      员工平均薪酬方面(参考计算方法为:(应付职工薪酬年末数-应付职工薪酬年初数+支付给职工以及为职工支付的现金数)/员工总人数),五大上市险企平均税前薪资均达到22万元以上,中国人保(4.650, 0.04, 0.87%)位居第一,平均薪资近29万元,新华保险(35.990, 0.42, 1.18%)紧随其后,平均薪资超26万元。

      77%高管年薪超百万

      A股五大上市险企高管中,年收入破百万者达77%。数据显示,五大险企已披露薪资水平的61位高管中,共有47位高管税前年收入超100万元,24位高管收入超200万元,10位超500万元,3位超1000万元。

      对比上年,2021年保险高管总体微降,但差距有缩小。数据显示,2020年税前年收入达200万元以上险企高管2021年收入大多维持不变或较去年同比有所降低,其中收入1000万以上者降幅明显,如中国平安陈心颖、姚波年收入均较去年同比下降11%;同时,2020年年收入100万以下高管薪资均持平或有增加。

      具体来看,A股五大上市险企中,中国平安高管薪资水平领跑行业。2021年,上市险企收入前十的高管有九位来自中国平安。其中执行董事及联席首席执行官陈心颖、执行董事及联席首席执行官姚波、合规负责人及首席风险官张小璐三位高管税前收入超过1000万元,总经理及联席首席执行官谢永林、首席投资官陈德贤、董事长马明哲、副总经理及首席人力资源执行官蔡方方、副总经理黄宝新,及监事会主席孙建一六位高管税前收入超700万元。

      除中国平安外,中国人寿(27.060, 0.55, 2.07%)、中国太保(23.410, 0.21, 0.91%)、中国人保及新华保险四家险企各关键职位收入分化小,总裁、副总裁等关键职位人员税前收入总体维持在100万-250万元之间。以部分副总裁收入为例,新华保险杨征、李源及于志刚三位副总裁税前收入分别为221.25万元、181.82万元,及181.85万元;中国人寿阮琦、詹忠、杨红三位副总裁收入分别为149.05、149.05及149.09万元;中国太保马欣及俞斌两位副总裁收入分别为143.0及145.4万元;中国人保肖建友、于泽两位副总裁收入则均为82.28万元。

      同时,合规负责人等职务已成了投资、精算之外的“香饽饽”。如中国平安合规负责人张小璐税前收入1256.44万元,位列行业第三;中国太保合规负责人及总法律顾问张卫东年收入292.8万元,位列中国太保第三;中国人保合规负责人由总裁王廷科兼任,年收入为91.31万元,普遍高于其他职位。

      高薪的背后是责任。从收入结构来看,五大险企均对高管人员采用“基本薪酬+绩效工资+福利性收入和津补贴”的衡量模式,同时实行延期支付制度,以引导高级管理人员为公司创造长期效益。

      中国太保在年报中表示,公司已建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的市场化薪酬管理机制,对发生违纪违规行为或出现职责内风险损失超常暴露的,公司将重新核定相关年度的绩效薪酬,并视严重程度扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬及延期支付薪酬;同时,公司针对总裁、副总裁实施职业经理人薪酬制度,突出市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

      新华保险也在年报中表示,公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据本公司经营状况、绩效考核等因素,按照市场化、国际化的原则,参考市场薪酬水平确定;对高级管理人员绩效工资实行延期支付制度,支付期限为三年。

      此外,五家上市险企均表示,报告期内,公司在董事会成员的选择上趋向多元化,充分顾及性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、知识及服务任期方面的多样性及由此带来的裨益。如中国太保截至2021年末,董事会拥有15名董事,外部董事占比 87%,女性董事占比 27%;中国平安14名董事年龄分组为50岁及以下3名,51-55岁4名,56-60岁4名,61岁及以上3名;中国人寿董事类别为执行董事3人、非执行董事2人,及独立董事4人。

      中国人寿表示,公司深信董事会成员多元化可提升董事会决策能力,视董事会多元化是维持良好的公司治理水平及实现公司可持续 发展的重要因素;中国太保则表示,董事多元化给公司带来了广阔的视野和丰富的、高水准的专业经验,有利于促进决策科学、提高公司治理水平。

      员工平均收入超22万元

      数据显示,2021年,A股五家上市险企员工平均税前收入均超22万元。其中,中国人保以员工平均28.93万元的税前收入领先行业,新华保险紧随其后,人均收入为26.05万元。此外,中国太保、中国平安及中国人寿分别实现24.41、23.25及22.82万元的年人均收入。

      但也有业内人士表示,年人均收入因包含高管人员收入,不能作为普通员工的参考,“我们普通员工的薪资不高。一线城市好一点,可能小城市更低。”一位头部险企内勤工作人员表示,“我是营销岗位,工资待遇一般。入职前公司会要求签薪资保密协议,所以我们也不知道其他职位的具体工资。”

      目前,营销人员始终为险企主力军。如中国太保营销人员占员工总数56.97%、中国人寿销售与销售管理人员占员工总数45.08%、新华保险占总数59.6%、中国人保占49.38%。

      参考求职软件信息可知,保险公司人力资源、会计、核算等岗位可能普遍薪资为1万元上下,对工作年限要求不高;而具备十年以上工作经验的专项审计师、高级审计师、首席审计师薪资可达2-5万元,能力出众者可达5万元以上。

      从员工学历来看,本科学历从业人员已成为险企主力军,本科以下学历从业者次之。如中国太保员工中本科学历者达58.86%、本科以下学历者达35.95%;新华保险本科学历者达67.2%,本科以下者达27.2%;中国平安本科学历者达54.2%、本科以下者达33.8%。

      此外,保险业在深入发展的过程中也吸引了越来越多高知人才。其中,中国平安硕士及以上学历从业者人数及占比均为行业第一,共有27512名博士及硕士学历从业人员,占比达7.7%;新华保险有1914名研究生及以上学历职员,占比5.6%;中国太保共有5561名研究生职员,占总员工比例5.2%;中国人寿有5889名研究生及以上学历职员,占比2.33%;中国人保有9358名硕士及以上学历人员,占比达1.6%。

      面向多元化的员工构成,多家险企在年报中表示,公司已通过集中讲师资源、搭建智能台、联通各专业公司等方式开展培训,以此打造有竞争力的人才团队。

      如中国平安已搭建平安金融管理学院,优化智能化学习平台,丰富课程及讲师资源,开展多维度专题训练,搭建全公司岗位案例库,实现从员工到高管各层级全面覆盖,通过面授、直播及专题训练营等形式,依托智能化的线上学习平台,“线上+线下” 动态开展培训。

      中国人寿在年报中表示,公司坚持问题导向、分类分级、全员覆盖、共建共享,持续深化培训课程体系、培训管 理体系建设,大力发展兼职讲师队伍,全面推动选育用留一 体化,以此提高教育培训针对性与有效性,服务公司业务发展与干部员工队伍健康成长。

      新华保险表示,公司2021年员工培训方面卓有成效,共2.2万名员工完成在线岗位提升培训,13.2万人次参与6期新华大讲堂,人均培训时长超过90学时;外勤培训聚焦个险,注重实效,2021年举办培训班6.1万个,培训586.2万人次,累计人均学习时长 24.4小时。

      除优化培训外,五大上市险企均积极开拓招聘渠道。如中国人寿、中国平安、中国太保及新华保险除官网外,均开通招聘专属公众号用于发布相关信息,组织线上宣讲会,方便校招、社招成员多渠道投递简历。

      如正在进行的春招项目中,上述险企均已在公众号发布校招信息,岗位多、分布广。如新华人寿此次接纳校招人才的分支机构共36家,中国平安接纳校招人才的岗位共11类,中国人寿招聘地点遍布全国10个地市。
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