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    发布时间: 2022-04-27 14:42首页:供求财经网 > 股票开户 > 股市怎么开户 > 正文 阅读()
    财物办理职业中先有“萝卜”,再有“坑”



    财物办理职业中,最重要的财物有两个:对外的品牌,对内的人才系统。

    华泰柏瑞固收团队的人才系统,董元星用了一个形象的比方:“一个萝卜,一个坑”。许多人看到这句话,会了解成先有相应的坑(岗位),再把相匹配的萝卜(人才)放进来。 而在华泰柏瑞,是先有了萝卜(人才),再去找到适宜他的坑(岗位)。投研内部的岗位,都是基于团队内部人才的禀赋进行设计。

    作为整个财物办理职业活动率较低的固收团队,华泰柏瑞会先找到适宜他们要求和文明的人才,再为适宜的人才找到相匹配岗位。先有人了,再构建安排架构,而不是先有了安排架构,再找相应的人。这是一种真实以人为本的团队系统,人才比岗位、架构更重要。

    对于选什么样的人,董元星告知我们有一个必备要素:人品。他认为,投资这个职业决议长期业绩的并不是聪明,而是人品。我们都是名校毕业的,智商显著超越他人的概率很低。在这样一个高智商的集体中,决议长期差异的是人品。人品决议了一个人做什么,以及不做什么。

    在华泰柏瑞的固收团队中,还形成了一种“家文明”。我们工作之余会一起出去玩、听演唱会、家里有事也互相帮助。形成杰出的内部氛围,把团队也变成员工的第二个家。
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