• 网站首页
  • 百感交集,坦言攻坚期困难重重

    发布时间: 2021-11-28 19:01首页:供求财经网 > 股票开户 > 股市怎么开户 > 正文 阅读()

    百感交集,坦言攻坚期困难重重

    记者:您自2019年12月30日入职浙商证券研究所以来,研究所的规模与影响力快速提升,在过去两年中遇到了哪些困难?

    邱冠华:回顾过去两年,困难重重,百感交集。

    首先,新冠疫情爆发给招人和展业造成了巨大困难。2019年底,当我拿到浙商证券研究所offer,与董事长、股东都谈得挺好,准备撸起袖子干的时候,突然之间新冠疫情爆发,没办法面对面,这给研究所开局带来了诸多难点:一是招人有难度,无法面对面沟通而缺乏温度,难以建立信任;二是影响展业,因为我们原有的许多研究员与基金公司都不太熟悉,本来多见面能够尽快建立信任度,突然间疫情影响只能线上沟通,许多研究员由于原来比较低调、性格内敛、知名度不够,导致交流与展业困难重重。

    其次,佣金分配规则头部集中化对中小券商冲击大。过往券商只要提供服务,基本上都能拿到佣金,只是钱多钱少的问题。到了2020年,基金公司对佣金的分配呈现出头部集中化趋势。通常而言,大部分券商只有过去半年进了前20名才有服务资格;如果没进前20名,需要半年时间观察是否进入前20名才有资格服务。有资格服务不等于有钱,有资格服务还要进前15名才能分到佣金,而且排名越靠前佣金越多。

    浙商证券研究所过去在各投资机构的研究排名大多数在35-40名,分佣规则改变之后导致在很多机构直接掉出了服务白名单,加上疫情又无法上门服务,使得去年展业压力非常大。

    第三,“三期叠加”导致管理方面困难重重。所谓“三期叠加”,即原班底的规范重整期、新老交替期、成长突破期。这意味着,浙商证券研究所在当前发展阶段管理无章可循、无作业可抄,一切都要重新摸索,不断试错。不同员工由于认知上的差异,可能产生情绪问题。老员工舒适区被打破,新引进员工进入“大兴土木”的创业型研究所也会有诸多不适应。这个问题的本质,打一个比方理解:老员工和新引进员工原来都是住在舒适房或者精装房,进入新浙商证券研究所,大家都憧憬住上的是别墅。然而,当前正处于施工阶段,看到大兴土木的场景,自然与预期相去甚远。对此,不同的人,会有不同的反应。传导到市场上,对浙商证券研究所会产生很多不同评价甚至走样,这会给招人造成巨大障碍。

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。
    美股行情
    名称 最新价 涨跌额 涨跌幅
    港股行情
    名称 最新价 涨跌额 涨跌幅