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    发布时间: 2021-11-28 19:05首页:供求财经网 > 股票开户 > 北京股票开户 > 正文 阅读()

    证券研究所对于员工有哪些考核指标?



    浙商证券研究所对于员工有哪些考核指标?在您看来,在诸多大咖加盟后,浙商证券研究所要如何留住人才?

    邱冠华:浙商证券研究所希望倡导的是“员工辛苦心不苦,付出回报可预期可兑现”的环境。

    浙商证券研究所的员工,以功能团队为单位,重点考核研究佣金,鼓励但不强制参与第三方评选。事实上,看似有考核,其实本质上没考核。因为考核一定是要看贡献多少利润,但浙商证券对研究所是非常开明的,公司希望通过具有市场竞争力的机制吸引大批优秀人才加盟。在研究所业务上,传统佣金业务赚的是“血汗钱”,公司通过研究佣金是很难赚取到多少利润的,主要通过机制吸引优秀人才,通过协同机制赋能各业务线,为公司的转型来创造价值。

    在浙商证券,佣金决定了主要收入,在无压力条件下鼓励分析师追求并实现个人品牌价值,比如参评新财富等。对于评选我们追求但不苛求,相信凭自己的研究实力是能够获得市场公正、客观评价的。

    如何留住人才,就是要为员工创造一个“付出回报可预期、可兑现”的环境,帮助员工实现职业与事业的结合,希望员工在浙商过得愉快,充分实现人生价值,开心获取劳动回报。员工过得越舒心,越不会走。

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